在不同人面前表現不同性格，這是一種什么樣的性格？

這種性格適應環境很強，也就是說他對外界的環境與人際關系，敏感程度相當強。我也是這種性格的人，不過也很多疑?？梢哉f這種性格成份復雜的很。也有人叫人格分裂。當然這種說法有點嚴重了。不過你說的是這種人、那種人，說了三種人，實際上有時候就綜合到一個人身上，全都有。他在比他弱的人面前，他是自信的；在比他強的人面前他是自卑的；在領導面前，他還是那種維維諾諾的、怯陣的人；在家人與親戚朋友之間，他面對的是平等的，互相尊重的，他可以釋放自己。也可以說他從小自卑慣了，后來慢慢自己強大了，有了自信心，所以等到一定的年齡段，這些方方面面就全部暴露出來了。

在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際?！?1、幫助他人成功　　社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。 2、努力讓自己的付出多于回報　　因為你會為別人提供價值，別人才會你。所以多考慮別人而不是自己。 3、不要保留　　不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。 4、成功的關鍵是慷慨大方　　在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。 5、明確你的人生目標　　你才能與渴望的交集就是你內心的。什么是你最興奮的事？你做什么事時會覺得時間過的飛快？ 6、明確知道自己想要什么　　越清楚你要什么，你就越能找到實現的方法。 7、習慣于為自己設立目標　　讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。 8、為發展人際關系設定計劃　　打造交際網絡是有過程的，你的計劃應當包括以下三分：(1.) 你3年的目標，及每3個月的進度?！　?(2.) 列出可以幫你實現每個目標的人?！　?(3.) 如何與第2點中列出的人?！　∫坏阍O立了目標，就貼在你經?？吹牡降牡胤?9、打造出你個人的智囊團　　找到愿意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的智囊團"。 10、在你需要前，打造好人際網絡　　要你發現要用到別人之前，就盡早的保持。重要的是把這些人當做是朋友，而不是潛在的客戶。 11、與你認識的人保持好　　剛開始時，要關注于你當前人際網絡中的人。 12、大膽　　勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同，可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。 13、樂于求助于別人　　樂于索取可以創造出機遇。你應當像樂于幫助別人一樣，樂于向他人索取。記住，要做好別人說不的最壞打算。 14、在畏懼面前考慮到收獲　　厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收獲，有成就就必須冒風險。而什么也不做就只有平庸。 15、尊重別人　　尊重每個人，不分高低貴賤。 16、透明　　敞開心懷是一種有益并極受歡迎的態度?！?17、結交朋友　　擅于交際的人，不是在打造網絡，而是在結交朋友。廣泛收獲是自然的結果，而不精心設計的目標。 18、做好準備工作　　你要見誰？如何見？見你之后他對你是什么意見？這些都不容忽視。 19、了解與你交往的人　　如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 20、了解其他人的興趣　　愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。 21、決不一個人吃飯　　吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。 22、管理好你的信息　　有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網?！?23、列出清單　　按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在雇主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位里有話語權的人?！　?24、認識你專業領域的權威　　為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威?！?25、列出你已經認識的人　　列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事?！?26、靈活的組織信息　　你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度　 27、利用別人的清單，補充自己的　　他人的清單是你的資源?！　?28、建立渴望認識的人名單　　你清單的分類中可以包括渴望認識的人，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能 認識他們。 29、完全陌生的人(Cold Call)　　當你需要給陌生人打時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇。 30、堅持　　如果你與他人，別人沒有回音。你要繼續與他們。你要占據主動。甚至是侵略性的。 31、有間接關聯的人(Warm Call)　　用下面四條規則來　　1、表達可靠性：提及相關的人或單位?！　?、提出有價值：你能為他們做什么？　　3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打的唯一目的就是預約見面?！　?、準備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間?！?32、把門衛看作盟友而非敵人　　門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。 成為交際的個技巧　　 33、永遠不要消失　　在建立社交網絡時記?。菏紫?，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。 34、努力保持可見和活躍　　排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創的朋友和關系網絡中保持可見和活躍?！?35、將多件事安排在一起　　你為了成功的他人你要努力，但這并不意味著你得花很多時間?？梢园才磐皇录砉澕s時間。如邀請所有想見的人一起見面。 36、找到樂趣　　交際是有趣的事，不是在浪費時間。。 37、分享你的　　分享興趣是任何關系的基礎。當你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。。 38、強調時間質量　　友誼建立在雙方花費時間的質量上而非數量上。 39、跟進還是失敗　　與要交往的人見面后，要讓別人記住你。跟進是關鍵。 40、立刻跟進　　你與他們見面后12到24小時內應當繼續跟進。E-il是快捷的方式。 41、不要忘記再次跟進　　一個月后，再給別人一封郵件。保持。 42、會議上花時間與人交流　　會議總被人誤解為是尋找見解的地方。錯！會議只有一個好處：那就是提供一個場所來結交志同道合的人。 43、做會議組織者　　不要僅做參加者；做組織者。提前做好信息準備工作：打算見誰，怎么見，在哪見。 44、公言　　發言是讓別人記住你的最簡單有效的方式之一。。 45、盡可能多的隨訪　　不要整個會議都與最好的朋友形影不離。盡可能多的去隨訪別人。 46、與交際高手保持　　有一些人比我們認識的人多得多。這些人是各個網絡的核心。你如果能和這些人交友。你與上千人的，就只要通過這一個人。 47、盡可能多有相識的人　　(acuaintance = 認識、但并不特別親密的人)　　通常我們人脈中最重要的人就是那些相識者。為什么？因為我們最親密的朋友和我們知道的東西都差不多。所以相識的人越多，你就越強大。 48、結識各個領域的人　　我們不僅認識數以千記的人，而且認識數以千計分布在不同領域的人。 49、與其它人交換人脈　　擴大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子與別人的圈子相連。 50、建立你的組織委員會　　家有組織委員會：把在各個領域工作的人，組織在一起。如果你要更廣泛的接觸世界，那就要想辦法先找一個核心人物來當做你的組織委員。 51、提高你語言流利度　　語言流利度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。而與人和睦相處的能力，對于個人進步，比其它任何東西都重要。 52、做真實的自己　　要讓人印象深刻，與眾不同是關鍵。要保證能與眾不同，就要做真實的自己。做自己才有魅力。你的獨特性是你的力量?！?53、順從　　順從的力量被許多人所忽視。順從別人在閑談時作用巨大。 54、說真心話　　當你明白打破沉默最好的方式就是說心里話后，再想發起談話就沒那么可怕了。 55、學會利用非語言的溝通　　別人見到你，只要10秒鐘就可以下意識的決定是否會喜歡你。這樣的判斷是基于出語言的溝通。 56、準備談論的材料　　準備好可以談論的東西。關注時事，培養出一些興趣愛好?！?57、學會傾聽　　先要理解別人，才能被理解。 58、一定要記住別人的名字　　沒有什么比自己的名字聽起來更舒服的了。 59、真誠　　毫無疑問，要想被別人看做是特別的人，你要要讓別人覺得他在你眼里很特別。 60、試著找出他人的動力　　你初次與別人交流時，就可以找到對方的動力。他們的動力一般就是基于三種：賺錢、找到愛情、改變世界。 61、幫忙別人實現他們心靈深處的渴望　　主動的去幫助別人解決他們的關鍵問題，可以讓他們關系非常緊密?！?62、讓自己成為別人不可缺少的人　　不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不斷的把自己的信息、社會關系、善意傳達給盡可能人。。 63、去想想你如何才能讓自己身邊的每個人都取得成功　　當有人告訴你他遇到了點問題，你要想想有什么辦法。解決辦法源自于你的經驗、你的知識，還有你的朋友、你幫手。、主動提供幫忙　　不要等別人提出了才幫助，要主動。 65、傳播知識　　當你財務和人脈都還不多時，要想通過社交獲利也是可行的。這是是要通過知識。你很容易就可以學會在你的人際網絡中傳播知識?！　?66、對他人的成功感興趣　　對其他人的成功感興趣，你可以在2個月內就變的更成功。你也可以花2年時間，讓別人對你的成功感興趣。(戴爾卡內基)　 67、時不時的小　　80%的關系僅僅是通過小來維持的。你要不斷的、、永遠不要停。你要不斷的為你的人系網絡加料，以保證其不會枯萎。 68、重復、再重復　　要想讓別人腦子中記好你，有個非常關鍵的方法：重復。?！?69、建立評分體系　　建立評分體系可以讓你維護關系變得容易。比如：　　1.1級至少一個月一次?！　?.2級至少每個季度要打個或是發封郵件?！　?.3級至少每年要上一次?！　?70、把小納入你的日程　　你需要把小納入你的工作范圍之一?！　?71、以個人的名義　　如果可能盡力讓一切信息以你個人的名義?！　?72、不要忘記生日　　生日應當是你最好的機會?！　?73、和主力軍一起吃飯　　我們與更年長、更智慧、更有經驗的人建立了關系。這些人就是主力軍。和他們一起吃飯，同時充點電?！　?74、做個有趣的人　　其實你見到的每個人都會問自己類似于這樣的問題：我有必要花1小時時間和這人一起吃午飯？　 75、做個有內容的人　　內容就是知識的專業性。是你與眾不同的地方。讓你有獨特品牌的地方。所以要有自己獨特的見解?！　?76、毫無保留的不斷學習、不斷分享你的內容　　要與其它人不同，你就要毫不留情的學習、分享、兜售你的內容。 77、得到別人的內容　　有時你可以得容易的將別人的創意變為自己的內容。然后領先的分享、應用這些創意。 78、提供你自己的內容　　其它時間，你得花腦筋自己提供內容。你需要了解各種信息，然后與眾不同的把他們串起來。 79、引起注意　　一但有了共鳴，就會引起注意。你要提供的很簡單：生動的故事。 80、成為專家　　要成為創造內容的人，最常見方法就是做一個專家。做專家做的事：把你的專業知識教給別人、寫給別人、說給別人。 81、教你想學的東西　　教別人，這是你學習、理解的最佳方式?！　?82、用故事表達你的內容　　有力的內容用故事的形式來表達，可以幫助完成目標。在你說故事時，用你的感情來讓那些懷疑者相信?！　?83、建立個人品牌　　強大的品牌非常有競爭力，但它永遠是基于提品的價值而不是描述的方式。好的個人品牌能可做3件事：讓別人覺得真實可信、與眾不同、可以被信賴。 84、讓自己獨一無二　　你的品牌表達了你能提供的東西，表達了為什么你很特別，告訴了別人他們為什么了與你保持。 85、不斷增加價值　　在成為品牌，你需要專注與你所做的事并不斷的增加價值。這意味著你需要不斷超越。 86、建立個人品牌的標志　　當別人聽到讀到你的名字時，你想讓別人想到什么？你的品牌標志應當包括了別人提到你時會用的所有的詞。 87、包裝你的品牌　　要看上去有價值，你就要看上去光亮而又專業。所以為什么不建一個個人？ 88、推廣你的品牌　　如果你自己不推廣自己，其它人也不會。你的成功取決于其它人如何認可你的工作，這還依賴與你工作的質量。 89、和媒體保持　　你從現在開始就要和媒體保持，而不是等你真要故事要告訴他們時你才去找他們。 90、極力推廣信息內容，而不是作者　　你推廣給眾人的應當是你心中的使命感，而不是你的自傲。 91、共同寫作　　如果你寫作技巧不佳，你可以和別人一起寫。通過這樣共同寫作，你原來不多的人，可以讓你的人際網絡程指數增長。 92、寫文章　　寫文章可以極大的促進你的職業發展。讓你在短時間里就成為被人關注 93、堅持寫作以成為好的寫手　　要成為好的寫手：寫作，再寫作。當你寫完了，繼續寫作　　 94、和名人交往　　你只與無名小輩保持？你需要把注意力傳到一些重要人物上，這樣會對你以及周圍朋友的生活帶來很大的不同?！　?95、建立信任　　信任是與這些權威接近的關鍵。讓別人信任你與他們時沒有任何不可告人的動機。讓別人信任你把他們當做一個普通人而不是明星?！　?96、參加協會　　現在有各種協會。如果你要想同那些有影響的人物面對面，你得先成為參與者。 97、建立你自己的俱樂部　　有時你要參加些有價值的俱樂部，確由于種種原因無法參加。為什么不自己辦個俱樂部呢？擬定自己的推廣計劃，建立一個新的組織。邀請那些你想見的人來加入你的組織?！?98、謙虛　　傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。在你進步時，保持謙虛。幫助其它人和你一起進步，甚至超過你。 99、回顧你的過去　　經常的回顧你的過去，和那些從小就對你很重要的人保持 、找幾個導師　　找到有材、有經驗，又愿意投入時間來幫助你進步的導師。而不是僅依據薪水與聲望來決定自己的職業發展方向。 、取眾家之長　　三人行必有我師，你身邊有許多可以學習的人。 、建立良好的師徒關系　　成功的師徒關系需要效果與熱情。效果意味著你可以讓老師可以看到他對你產生的影響。意味著你的導師會為了你的進步而投入。 、找幾個徒弟　　當你不斷努力向上發展時，一定要回過頭來幫助其它人。你會從你的學生身上學會很多東西。 、堅持原則　　交際應當是向前發展，而不是向后妥協。與人交往決不能違背自己的價值觀。 、不要試圖平衡你的職業與私人生活　　你應當為不同關際的人都提供同樣的價值。而不是把生活分為工作生活兩部分。 、打造親密的友誼　　有多少人可以走進你家里，自己打開冰箱找吃的？有親密的朋友，才會讓你快樂，成功。

@莊許容2918》》 在不同人面前表現不同性格,這是一種什么樣的性格? -
18317766716…… 這叫多重性格的人,好比電影里面的三混七破一樣,自己跟自己都可以過,如果說白一點,就是他被多種電影和劇本洗腦了....

@莊許容2918》》 為什么我在不同人面前表現出來的性格會有所不同 -
18317766716…… 這說明你適應能力強,很聰明.能很快適應自己的角色,并認定自己的位置,是一種大智慧.這不是缺點,還是能力呢.

@莊許容2918》》 為什么我在不同人面前性格總是不一樣 -
18317766716…… 我覺得面對不同的人,不同的狀況,人的表現迥異是完全正常的;有些人吧,正常情況下都比較內向,但是有時候覺得某個人給自己的感覺很好,一接觸就覺得能成為朋友,雖然這是直覺但是人的表現肯定會更加主動些的.所以,這不是好不好的問題,而是正常人都這樣.

@莊許容2918》》 一個人,在不同的人面前會有不同的表現.這是為什么…… -
18317766716…… 你好! 一個人,在不同的人面前會有不同的表現,是因為不同的人在他心里的地位不同而造成.問題不單單是出在這個主體對象的身上,更多的是出在主體需面對的那個人身上. 希望對你有所幫助,望采納.

@莊許容2918》》 做人為什么在不同的人面前表現出不同的性格? -
18317766716…… 這就是做人的道理,會處世的人,就會這樣.不過有的人就是有不同的性格吧.

@莊許容2918》》 為什么我在不同的人面前有不同的性格? -
18317766716…… 交際能力不夠,或者特別在意那人,要么就是自我防衛心理太強

@莊許容2918》》 一個人到底有多少種性格或人格?因為在不同的人面前表現出來的都不同,到底哪些才是真實的呢 -
18317766716…… 我覺得挺正常的呀,每個人都是不一樣的,他們給你帶來的各種信息也是不同的,你對他們的看法和認知不可能是完全一樣的,既然不可能完全一樣,你怎么會在他們的面前表現總是一樣的呢.除非你的表現是刻意為之,不然,自然表現出來的你都是真實的.有時候我們對自己的了解也會有很大的偏差,通常會帶有自己的主觀意識和想象,所以,在別人是真誠的提出對你的看法的前提下,接受自己的另一面,好則保持,壞則改正.PS:據說有多重人格的人,在次人格出現的時候主人格是不知道次人格做了什么事情的,具體情況是怎樣我就不太清楚了.你如果擔心的話可以去問問專業人士.

@莊許容2918》》 一個人能在不同的場合面對不同的人時展現不同的性格嗎? -
18317766716…… 每個人的成長經歷不同就會有不同的表現方式,其實就像你面對仇人和親人也不會是一種一種性格的.人性如此.

@莊許容2918》》 為什么有的人在面對不同的人時會表現出不同的性格 -
18317766716…… 面對不同地人態度當然會不一樣啊!當你面對上司時你要用恭敬的態度,當你面對下屬時你就要用威嚴的態度!